Где искать юристов в 2024 году

Я пообщался с десятками рекрутеров из крупных инхаусов, гос. структур и топовых консалтингов. В этом тексте расскажу, что их всех объединяет, какими инструментами для поиска пользуются и как измеряют результаты своей работы.

Публикуют вакансии не только на джоббордах

Джобборды такие как hh остаются самыми популрными и первостепенными источниками новых кандидатов. Но в случае поиска очень узкоспециализированного юриста, например в ГЧП, общие сайты поиска работы становятся мало эффективными: приходит очень много нерелевантных откликов.

Получаем 80% нерелевантных откликов на hh. Чаще даже просто плохо оформленных резюме

Вторым по популярности способом достучаться до кандидатов является постинг в Телеграм каналах. Сложность этого подхода — поиск качественных и релевантных каналов. Такие есть, но их не так много. Часто такие источники сложнее отслеживать. Особенно, если указываешь прямой контакт для отклика. Очень мало рекрутеров спрашивает, откуда кандидат узнал о вакансии.

Пытаемся размещаться в как можно большем количестве профильных коммьюнити

Формируют аналитику найма

Важной частью процесса найма является аналитика. Большие компании и государственные структуры тщательно отслеживают эффективность своих рекрутинговых кампаний. Основными метриками являются количество откликов, время найма, стоимость найма, а также качество кандидатов.

Мы стараемся измерять все, что можно измерить. Начиная от количества просмотров вакансии и заканчивая временем до выхода кандидата на работу.

Рекрутеры используют различные инструменты для сбора и анализа данных. Это могут быть встроенные в платформы решения или специализированные аналитические программы. Чаще всего может хватать обычной excel таблички.

Аналитика помогает нам понимать, какие источники кандидатов наиболее эффективны и какие этапы процесса найма требуют улучшений.

Ищут по базам резюме

Еще один важный инструмент — базы резюме. Платформы содержат тысячи профилей потенциальных кандидатов. Активный поиск по базам резюме позволяет находить подходящих кандидатов, которые не откликаются на вакансии, но могут быть заинтересованы в предложении. Поиск по базам резюме часто дает нам доступ к “пассивным” кандидатам, которые сами не ищут работу, но могут рассмотреть интересные предложения.

Для повышения эффективности поиска рекрутеры используют различные фильтры и ключевые слова, чтобы сузить круг подходящих кандидатов. Некоторые компании также используют автоматизированные системы, которые анализируют профили кандидатов и предлагают наиболее релевантные варианты.

Заключение

С этими проблемами мы работаем в hellolawyer. В сервисе вакансии относятся к отраслям права. Соискатели настраивают поиск по экспертным отраслям. Случается мэтч и мы снижаем количество нерелевантных показов вакансий для соискателя и нерелевантных откликов для работодателей.

Если вы ищете способ упростить процесс поиска узкоспециализированных юристов и получить более релевантные отклики, стоит обратить внимание на сервисы, которые специализируются на подборе специалистов в различных отраслях права. Например, hellolawyer предлагает возможность настройки поиска по экспертным отраслям, что помогает снизить количество нерелевантных показов вакансий и откликов. Такой подход может значительно улучшить результаты и эффективность рекрутингового процесса.